info@centrattek.ru
Приказ о направлении на обучение по охране труда
Проведение обучения сотрудников в области безопасности труда должно подкрепляться соответствующим документальным основанием. В этом качестве выступают локальные нормативные акты организации, посвященные данным вопросам. Все они должны оформляться в соответствии с принятыми правилами кадрового документооборота на предприятии. Кроме того, в целях легитимности таких приказов необходимо, чтобы они соответствовали следующим условиям:
- каждый документ имеет собственный номер и наименование, на нем указано место и дата составления;
- каждый документ скреплен личной подписью директора компании. Кроме того, допускается, чтобы он был утвержден лицом, уполномоченным подписывать такие документы. Это делается посредством издания приказа о назначении ответственного сотрудника;
- сотрудники в установленном порядке ознакомлены с содержанием документа.
Виды приказов по обучению охране труда
- Виды документов
- Предписание о проведении курсов по охране труда
- Предписание о направлении на обучение по охране труда
Наименование и содержание таких документов будет зависеть от того, какой именно способ проведения обучения выбран в компании. Следует иметь в виду, что совместное постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 допускает два основных варианта его организации:
- проведение образовательных мероприятий непосредственно на предприятии;
- проведение образовательных мероприятий в специализированной образовательной организации, имеющей лицензию на оказание данного вида услуг.
В зависимости от этого определяется, какой именно вид указания о проведении обучения по охране труда необходимо подготовить организации.
Приказ о проведении обучения по охране труда
Если компания решила подготовить своих сотрудников безопасности труда самостоятельно, необходимо подготовить приказ о прохождении обучения в компании. В нем прописываются все аспекты организации образовательных мероприятий и сопутствующих процедур, включая:
- порядок подготовки программ и другой внутренней документации, а также ответственных за их подготовку лиц;
- правила и формы проведения курсов, а также продолжительность образовательных мероприятий;
- порядок утверждения и работы специализированной комиссии по проведению аттестации работников;
- правила проведения итоговой аттестации и выдачи удостоверений.
Все эти аспекты могут быть зафиксированы в общем приказе об обучении работников охране труда. Вместе с тем, допускается формирование отдельных указаний для закрепления тех или иных вопросов — например, процедуры создания комиссии.
Приказ о направлении на обучение по охране труда
Многие работодатели, оценив объем работ по проведению обучения сотрудников в области безопасности, принимают решение о делегировании этой задачи специализированной организации. Такое решение необходимо закрепить специальным внутренним нормативным документом. Речь идет о приказе о направлении на подготовку по охране труда.
В нем, в свою очередь, должны быть прописаны все основные аспекты процедуры такого обучения, в том числе:
- сведения об образовательной организации, включая вопросы ее соответствия требованиям законодательства о проведении образовательных мероприятий в области безопасности труда;
- сроки реализации подготовительной программы;
- категории сотрудников, направляемых на проведение курсов, либо их поименный список;
- результаты прохождения курсов и порядок их применения в организации;
- порядок действий работодателя в случае непрохождения работником итоговой аттестации.
В случае необходимости в предписание о направлении на подготовку по охране труда могут быть включены дополнительные разделы, определяющие права и обязанности работников, работодателя и обучающей организации.
Назад
1808
